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培养我们世界各地的力量

聘请员工更安全,更高效。

多样性、公平和包容——我们60%的劳动力是女性

吸引安全和生产员工。

从事我们的劳动力

人们推动着我们的业务。我们的247,000多名员工来自世界各地,是一个多元化、有才华、敬业的团队。他们是我们长期成功的关键。当员工对自己的工作和公司感觉良好时,他们就会全力以赴。这就是为什么公平、诚实和尊重我们的员工是我们的首要任务。

庆祝多样性,促进包含的文化

爱玛客对全球多样性和包容性的整体态度既是一种业务战略,也是一种人员战略。在我们的工作场所建立一种包容的文化不仅是一件正确的事情,我们相信——而且研究表明——拥有一个多元化和包容的组织是一种竞争优势。

我们的目标是雇用,开发,保留和聘用一个反映我们服务的社区的劳动力。我们认为,性别的多样性,背景,年龄,种族,种族,军事地位,性取向,观点,能力和更多 - 对我们的成功至关重要。

爱玛客的数千名员工都属于我们的员工资源组(ERGs)——人们基于共同的兴趣、背景或人口统计因素走到一起。我们的ERGs只是我们鼓励员工全身心投入工作的众多方式之一。我们在多样性和包容性方面所做的努力一直被多样性公司(diversity Inc.)、残障人士协会(Disability:IN)、人权运动(Human Rights Campaign)、黑人企业杂志(Black Enterprise Magazine)等组织授予奖项。

我们致力于与组织建立领导力。事实上,我们为组织带来多样性的方式之一是我们加快领导力管理培训计划,其中38%的雇用是种族多样化的。

教育及专业发展

提供有竞争力的工资和福利只是我们专注于吸引员工的一种方式。我们还将精力和投资集中在全面的培训和发展项目上,从小时工到高层管理人员。我们的项目包括面向大学生实习生的“勇于担当领导角色”、面向应届大学毕业生的“勇于担当领导角色”和面向一线领导的“勇于担当领导角色”。

我们也了解教育是一块踏脚石。In 2019 Aramark announced a program to offer full tuition coverage of college degrees to eligible hourly employees in the U.S. The Aramark Frontline Education Program is part of an investment we made in our people that also includes targeted wage and benefit increases, as well as additional training and development. Our goal is to ensure everyone will continue to grow their careers.

安全成为最优先权

我们授权人们每天安全地执行工作 - 在整个地点确定,评估和管理风险。通过努力创建安全的工作环境,我们展示了我们关心我们的人民,客户和客户。我们的全球安全管理系统,Aramark Safe(食品和环境中的安全保证)是我们如何控制风险,推动持续改进,并提供对我们员工,客户,消费者,股东和我们所服务的社区的毫不妥协的承诺。

在2020年,我们推出了永远安全的™是一个整体平台,可以安全重新开放和可持续管理客户端位置。通过与Jefferson Health的合作,我们正在为客户提供新的安全卓越水平,以减轻Covid-19的传播,为员工,客户,客户和客人提供最卫生的环境。

Aramark是一个平等的机会雇主,并在种族,颜色,宗教,国家起源,年龄,性别,性别,怀孕,残疾,性取向,性别认同,遗传信息,军事地位,禁止对就业和雇员申请人的非法歧视。,受保护的退伍军人身份或其他受适用的联邦,州或地方法律保护的分类。

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每天,我们的许多努力都支持我们的员工,客户和我们周围的世界。